物业安排夜班保洁合法吗？

在现代物业管理中，物业安排夜班保洁是较为常见的现象，而关于这种做法是否合法，需要从多个方面来进行分析。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规保障劳动者的合法权益，物业安排夜班保洁本身并不违法，前提是要遵循一系列的法律规定。

关于工作时间，根据法律规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，如果物业安排夜班保洁，要确保保洁人员的工作时长在合理范围内，不能过度超时工作，若安排了较长时间的夜班工作，就需要合理安排调休或者支付相应的加班费用。

劳动报酬方面，对于夜班工作，物业应当按照法律规定给予保洁人员相应的补贴，因为夜班工作可能会对保洁人员的身体健康和生活规律造成一定影响，支付夜班补贴是对他们额外付出的一种补偿，如果物业没有按照规定支付相应报酬，那么这种安排就是不合法的。

劳动安全与卫生保障也至关重要，物业需要为夜班保洁人员提供安全的工作环境和必要的劳动保护用品，在夜间进行室外保洁时，要确保有足够的照明设施，保障保洁人员的人身安全，如果物业未能提供这些基本的保障，那么也是违反法律规定的。

从实际情况来看，物业安排夜班保洁也有其合理性，一些商场、写字楼等场所，白天人流量大，无法进行全面的清洁工作，安排夜班保洁可以在不影响正常运营的情况下完成清洁任务，提升环境质量。

要保证这种安排合法合规，物业就必须严格遵守劳动法律法规，保障保洁人员的合法权益，保洁人员自身也应该了解自己的权益，当权益受到侵害时，要通过合法途径维护自己的利益。

物业安排夜班保洁本身并不违法，但必须在遵循法律规定的前提下进行，确保保洁人员的工作时间、劳动报酬、劳动安全等各方面权益得到保障。